金融人才就是苏州“香饽饽”

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作者：啵啵鱼
发表时间：2012/5/22 21:16:17

　　招聘现场

　　1205个岗位吸引了1485人应聘，524人达成面试意向。

　　反映了什么问题？

　　人才缺口大

　　中高端人才较匮乏，缺口在500至600人。
　　以下四类最紧缺：能充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律、计算机的复合型人才；法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才；有国际金融经营理念和从业经验的专业人才。

　　流向不平衡

　　金融业从业人员70%-80%在银行，保险、证券、期货、创投、小额贷款等行业对人才需求迫切。

　　为进一步满足我市各类金融企业对相关专业技术和管理人才的需要，创新我市金融企业选人用人机制，昨天，“盈在苏州”金融行业人才专场招聘会在市人才市场举行，这是我市金融行业首次以招聘会形式集中向长三角地区招揽人才。现场1205个岗位吸引了1485人应聘，其中不乏中高级人才，而苏州中高端金融人才缺口为500至600人。
　　昨天的招聘会上，工业园区一家小额贷款公司在宣传海报上重重地添上了这么一句话：“国企招聘，待遇不输银行。”据业内人士透露，目前苏州金融业从业人员达4.4万人，但是70%至80%集中在银行，这就一定程度上导致其它金融机构对人才的渴望更加迫切。生命人寿保险苏州分公司银代部负责人张观品在翻阅手中的七八份简历后，颇显无奈地说，这几个也是硬拉过来的，“一提到金融行业，大家第一想到的就是银行，这就使得很多人的选择面一下子变窄了。”而昨天，更多需求却是在保险、证券、担保、期货、典当、创投、小额贷款等行业单位，在推出的1205个岗位中保险类477个，证券454个，银行类186个。
　　市金融办相关负责人表示，目前全市各类金融机构519家，中高端人才较匮乏，缺口在500至600人，昨天招聘会上7成多岗位都是招中高端人才。世界上的国际金融中心城市，10%以上的人口从事金融业，而苏州不足1%。中高端金融人才紧缺是“十二五”期间苏州金融业发展的重要制约。按照苏州金融业“十二五”发展目标，以下四类人才最为紧缺：能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律、计算机的复合型人才；法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才；有国际金融经营理念和从业经验的专业人才，尤其是发展壮大地方法人机构所需的总部型管理人才和高端专业人才。目前，全市现有金融机构发展不平衡，传统的银行、证券、保险等机构集聚程度较高，一些新金融业态，如基金管理公司、金融租赁公司、汽车金融公司、消费金融公司等非银行金融机构以及金融衍生产品市场等刚刚起步，更需要高端人才的加盟。
　　市人才服务中心主任朱金龙表示，金融人才专场招聘会是苏州首次尝试通过集中招聘形式为金融行业招揽人才，尤其为本地金融机构吸纳中高端人才提供平台，改变过去金融行业相对单一的招人形式，有利于盘活现有人才资源，吸引长三角地区优秀人才加盟。昨天招聘会共吸引了1485人进场应聘，其中不乏来自上海等地的中高端人才，现场收到简历1510份，达成面试意向524人。朱金龙说，没有到现场的金融人才可通过网络、电话获取招聘信息，人才市场会根据情况做好后续对接服务，让更多优秀人才落户苏州。